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与雷军时代的焦灼与紧张相比，求伯君领导的金山开始放松，员工能够大幅加薪、并且被提高提高福利，这也得益于上市的成功。但由于缺乏持续主动的战略，金山正在失去奋斗的目标，在后来的发展中，逐渐无法跟上日新月异的互联网变革步伐，员工们甚至开始把金山当成“养老”的公司。